案例：

由于近期接到一笔大订单而增加工作任务，A公司要求员工每天工作时间由原来的8小时延长至10小时，并取消了周六周日的正常休息。虽然A公司按照有关规定支付了员工加班工资，但是很多员工仍要求该公司及时改正工时制度。于是双方发生劳动争议。