关于员工身心健康畅想计划建议

为了更好的提高和完善我公司的各项制度，让全体员工有一个更好的工作环境，与公司和谐发展，共同进步，拟制定以下各项计划！

一，激励制度：每年正常班时无请假的员工奖励全勤奖100元

只要请假，就算半天，全勤奖也予以扣除；

　 　

二，工资分级制度，特殊工种，行政楼及管理人员除外

分a b c 三档：

（评定比例：ａ档占总人数的15％，ｂ档占总人数的35％，ｃ档为剩余人数）

ａ档：为优秀员工：车间最高工资

ｂ档：中等工资　

ｃ档：车间最低工资标准（符合国定最低工资标准）

a b c三档工资标准评定办法：

各车间由车间主任根据车间人数分配成若干小组，每组选出小组长，各小组成员，每月由小组长根据员工表现及工作业绩，根据三档评定指标按小组人数划分并作出评定；小组长由车间主任根据其表现及业绩进行评定；

　 　

三，运动类

早上安排员工做早操，大概需要十分钟左右；

今年起，开展公司第一届小型运动会

项目：跑步，跳绳，踢键子，羽毛球，拔河。。。。。

　 　

四，根据节假日安排娱乐活动：歌咏比赛

１，各车间团体比赛

２，个人卡拉ｏｋ比赛

以上三，四项，可按需设一，二，三等奖；

　 　

待补充！