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良好的班级制度：
没有规矩不成方圆，良好的班级制度是班集体运行的必备因素，在接任一个新的班级时，班主任老师和学生应该共同协商制定班级的班规，班风，班训，班级的目标等，提升班级的凝聚力。
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优秀的班委会成员
班委会的成员是老师的有力小助手，是联系老师和学生之间的桥梁和纽带，优秀的班委成员可以消除同学之间的矛盾，带动同学团结进步，奋发向上，班委会的选举可由学生自荐，学生推荐和教师任命几种方式产生。
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科学划分班内学生
班集体中班主任是最高统帅，班委成员是副统帅，班委下继续设立相应的小组长。层层设置，便于管理，是每个学生都有集体责任感，明白自己是集体的一员，应该为集体出谋划策，贡献自己的力量，维护班级的荣誉。
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开展好主题班会
主题班会是增强班级凝聚力的有效手段，稳定班级的助推器，班主任一定要合理的开展好每个星期的主题班会，在班会中解决班级中出现的不良现象，制定每个星期的班级任务目标，是班级逐渐走向团结文明和谐的优秀状态。
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搞好班级文化营造良好的班级氛围
学生在学校，多数的时间是在教室里度过的，教室文化布置的温馨与否在一定程度上影响着孩子的心情和学习，学生走进班级，班内布置的温馨，学生就会感受到集体的温暖，有一种奋发向上，家的感觉。
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建立班级小组漂流日志
小组长负责本组的漂流日志，漂流日志，也可以说是心灵交流平台，就是让学生把自己的想法和建议，学生对学生的看法做法，对老师的看法做法，一天的感受等等记录下来，班长进行周统计，月公布，小组长负责审批，时刻关注本组成员的学习和思想动态，及时发现矛盾解决处理矛盾。
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开展好班级活动
活动的开展可以让学生的校园生活丰富起来，让学生放松心情，更重要的是加深学生彼此之间的了解，增进学生之间的友谊，培养学生的团结合作能力等。
班级管理秘方第2篇一、班务日志，学生的自律准则，班主任的减负利器
班务日记制度是一种在班主任的指导下由学生自主对班级日常事务进行管理和记录的制度，它对于优化班风，促进学生全面发展具有重要作用。在新的社会条件下，独生子女集团的特殊性和社会不良风气的侵袭，使学生集体意识缺乏，自我约束能力下降。因此，在高中生相对较强的单独行为能力的基础上进一步提高管理能力、自律意识以及道德评价能力，对于发展学生个性，全面推进素质教育具有非常重要的意义。而在这其中，小小的一份班务日记加上适当的辅助手段就能起到积极的作用。让学生真正自主地处理班级日常事务，在其过程中吸取教训，积累经验，培养能力，从道德品质和能力培养角度出发，对高中生的成长是具有重要意义的，这也是符合新时期优秀人才培养事业对高中教育提出的要求的。在这一点上，班务日记应当是具有积极作用的。有利于培养学生管理能力，促进全面发展。有利于促进班级风气的优化。有利于减轻班主任工作负担。有利于对学生的操行评定，形成班级多渠道公开管理。
班务日记制度正是有效地使学生在亲自参与班级管理过程中获得和体验道德准则的一项制度，它有助于学生克服不良倾向，培养全面素质尤其是管理能力和自律意识。经过几年的有目的、有计划的班务日记制度建设，现笔者所任班级学生理性思维能力增强，大都具有反思精神；班级凝聚力强，师生人际关系融洽，班风、学风良好。
二、激励。是班级管理的阳光
现代量化考核制度，说到底就是扣分制度。违反课堂纪律扣分、卫生不认真扣分。在学生心中，生活在班集体中必须步步小心，时时在意，唯恐做错一件事，被扣了分去。如此一来，整个班级就会缺乏生机与活力。而在这硬管理模式下，适度地进行“激励”这种“软管理”，无疑如春日的一缕阳光，能温暖人的心。班级管理不可能永远风和日丽，有jiang必有罚，那我们是否可以换一种形式。如某同学忘记打扫卫生，就“奖励他打扫卫生一次”。这是一种充满温情的处罚，是奖给他一个机会改正错误，赢得大家的谅解。若说成“罚他打扫卫生一次”，则带有明显的强制性，易形式对立情绪。在这方面，著名教育改革家魏书生就做得相当成功，比如把检讨书改成情况说明书就是一个例子。
操行评语是对学生一学期来的思想品德、学习、劳动等作出全面总结和评论，一篇好的催人奋进的评语不仅能增进师生间情谊，使学生更信任老师，而且它能给学生以信心，给学生指明前进的道路，加快他们前进的步伐。如：写给一男生，这位同学成绩中等，表现平平，学习不刻苦，但是有潜力。我们就可以这样写：“你挺聪明的，虽然你不如班里的尖子生，并不是你比他们笨，而是你没有像他们那样去努力，只要你努力，你会比他们考得更好。我希望你超过他们。加油吧！告诉自己，你能行，等着你的好消息。”当这位同学拿到这样一则充满期望与激励的评语，怎么会不信心百倍努力上进呢？
三、把握学生的“自然群体”，每个人都有自己优秀的一方面，物尽其有，促进班级健康发展
不了解孩子，不也解他的智力发展他的思维、兴趣爱好、才能、禀赋的倾向就谈不上教育。因而，在接到一个新班级时，适时地对每一位学生进行家访、谈心，走访学校老师以及适度的观察是必不可少的。当一个新班级形成运行半学期左右，学生中便会自然而然地形成一些“自然群体”，包括有些老师谈虎色变的“小团体”。其实，如果到学生中，我们会发现，这些群落往往是根据兴趣爱好、学习成绩、性格脾气，或社会关系等因素自然形成，如果能够加强对这些团体的引导，无疑是进行好“软管理”的重要环节。我们可以做以下两方面的工作。
1．把握每一个“自然群体”的“首领”，并交给他们适合的工作。往往这些“自然群体”的“首领”在客观上都有着一定的管理潜力，让这些同学承担某一职务，就能影响到本群落的其他同学。比如，有一个“自然领袖”，他全面发展，在学生中有相当威信，便可委任他为班长。有些“自然领袖”学习纪律等表现不佳，但却有不少人听从他，这类学生可适当引导，让他当值日班长或行政、锻炼、卫生组长。其实，“每一个人都有一颗成为好人的心。”如果引导得好，以之为契机便能带动其他同学共同进步，从而把这些“自然群体”纳入班级的正规管理，达到学生自我教育的目的。
2．把握“自然群体”中有交叉的同学，让他们成为“桥梁”。自然群落中必然会产生交叉。比如：学习成绩好的同学形成一群体，体育爱好者又形成一群体。但其中必然有一部分同学在学习成绩优秀的同时，也爱好体育。那么，我们不妨让这些学生成为“桥梁”，使两群体的学生互相影响，互相帮助，取长补短，共同提高。这比班主任强制规定的“一帮一”岂不是强的多。
四、谈心、老师与学生沟通的桥梁
班主任管理班里几十名学生，解决学生思想问题，其中一项重要的经常性的工作就是与学生沟通。俗话说，“药到病除，言至心开”。沟通是一种双向交流的活动。对于师生之间交流信息、解决矛盾、融洽感情、增强信任有着非常重要的作用。人人都有自尊，人人都需要尊重，需要理解，学生也如此。没有尊重理解就无法建立沟通的桥梁。班主任在日常的工作中能注意到学生的这些需要，并将教师爱的情感化作满足学生这些需要的行为，就会引起学生的积极情感的反应，由此达到师生的情感交融，互相沟通。学生不仅能经常自我评价，而且也非常注意周围人们对自己的评价，要求他人尊重自己的需要日益强烈，对他人是否满足自己的这种需要所引起的情感体验自尊感，也表现出明显的特点。作为教师在工作中，要注意平等施教。要贯彻“教学相长”的精神，决不可“居高临下”，摆出一副说教的面孔。应努力提倡师生共同探讨、相互学习、相互促进的平等教学气氛。要放下架子，悦纳学生提出的不同意见，勇于改正自己的错误，绝不为自己的缺点辩护。
“精诚所至，金石为开”。班主任要真心诚意对待学生，关心爱护学生，做到以情感人。唐代诗人白居易说过“动人心者莫先乎情”，惟有炽热的感情，才会使“快者掀髯，愤者扼腕，悲者掩泣，羡者神飞”。惟有真心才能引起学生心灵的震撼，才能与学生在思想上产生交流，心理上有了沟通，心灵上引起共鸣，学生才能敞开心扉，将内心袒露无遗。在学校里，学生大部分时间都是与教师尤其是与班主任一起度过的，班主任是他们学习生活中最重要的人物。人非圣贤，孰能无过？”况且“圣贤唯以改过为能，不以无过为贵。”可见，过失过错就如同大小疾病一样在人生中很难避免。何况身心尚在成长过程中的学生呢？更容易出现那样或这样的行为错误。学生只要不是自甘堕落、一意孤行，在各种因素的影响下，经过思想斗争，就会出现悔过之意。教师和学生交谈时应在平等的基础双向交流，不是居高临下的训导和压服。因此，在谈心时教师要把学生看成是自己的朋友，态度诚恳，以理服人，以礼待人，以情感人，努力创造一个轻松，和谐，平等的谈心氛围，让学生体会到你是一片诚心真心想帮他进步。对待学生做到和风细雨，情理兼通。实事求是地帮助分析其错误，及时发现并表扬其优点。这样，教师才能取得学生的信任，学生才会向你敞开心扉，讲真心话。否则，即使你磨破嘴皮，学生也不会为你所动的。有一句话常说“以心换心”。如果教师能真心的信任学生，那么学生才会真心的相信教师，这样才会消除他们心中的隔阂，他们才会对老师敞开心扉，心悦诚服地接受老师的批评和教育，才会自觉地去转变自己。
班级管理工作千头万绪，工作方法千差万别，形势和任务又在千变万化，让我们在实践中去探索总结行之有效的方法和经验，使班级管理工作的水平不断跃上新台阶。
班级管理秘方第3篇班主任工作千丝万缕、繁琐罗嗦。但时刻牢记“爱岗敬业”和“为人师表”的职业道德之宗旨，在实际工作中不辞劳苦地主动开展班级管理，是班主任天天必须面对的工作，概括地说有以下几点：
一、班主任以身作则、身教重于言教
我们教师一定做到要言而有信，言而有度。言必行，行必果。只有这样才能在学生心中树立良好的形象，建立起崇高的威信。所以，当我要求学生做到时，我总是要求自己首先做到。
如我要求学生不迟到，我就会在学生到校之前到；比如，要求学生每天早上7：15分到校，中午11：40分到校，（专门有人负责这项工作），到校的学生都有事做，学生根本没有时间去做一些不应该做的事，自己就得每天提早到教室；我要求学生按时交作业，我就一定会按时批改完作业。
做不到的事就不说，说到就一定要做到。老师的这种示范表率作用在学生的身上会转化为一种巨大的教育动力，这样班主任就能在学生中享有崇高的威信。注重自身良好品德的形成，以身作则，一视同仁，让学生心服，努力增强自己的亲和力，使自己的非权力性影响持久而深远。
团队工作常抓不懈，每个学生上学必须要佩戴好红领巾和胸卡，每天早上专门有位同学站在教室门口负责这项工作。星期一升国旗议式我班又静又快，我就这样教育学生你有没有在电视里看过解放军叔叔的军训？他们的队形怎么样？你想不想学他们？想不想评先进班级？如果评上“先进班级”让学生发表自己的意见。最后老师总结。这样持之以恒学生就养成了好习惯。
指派学生做事是被动的行为，不利于学生良好习惯的培养，要让学生真正养成好习惯，要用正确的方法去引导。于是我组织了主题班会《我能为班级做点什么》。受到班会的号召，全班同学积极行动起来，黑板有人承包了，地面的卫生，灯的开关……都被学生承包下来。
以前尘烟四起的空气、歪扭的桌椅、满地的纸团、脏乱的扫除工具被清新的空气、整齐的桌凳、照人的地面、和整齐的扫除工具所代替。现在一走进班级，会让人感到心情舒畅。
二、重视对后进生的教育工作
针对每一个学生的基础和特点，进行正确的指导和必要的帮助，使每个学生都能得到良好的充分的发展。由于本班一部分男生和女生不但难于管理，而且学习不刻苦，成绩也较差，所以利用课间、休息时间找他们谈心，深入细致地做他们的思想工作，让他们树立学习的信心和勇气，帮助他们制定学习计划，和划分学习小组，师傅带徒弟。
我们应该知道：无论孩子多差，他也一定拥有自己的特长。也许我们无法帮助一个孩子提高成绩，但是我们可以设法帮助一个孩子克服他自己的缺点，帮助他树立人生的自信，让他尽可能多学一点，少浪费一点时间。
其实，每一位学生的心灵深处都是一个广阔的世界，那里面有日月星辰，有江河山川，有花鸟草虫，有社会人生，有真、善、美、假、恶、丑，关键就在于我们教育者的正确引导。
学习道路坎坷不平，荆棘遍布，能够顺利走完这条路的人毕竟是少数。我觉得我们教师尤其是班主任在教育学生时，应该注意培养他们的可持续发展能力，不能因为某个学生成绩差就对他们予以忽视或者歧视。
其实，每位后进生都有很多可爱的长处。他们每天上学，即使什么都听不懂，却还能坚持在椅子上一天天的坐着，这是何等的毅力？他们参加考试屡考屡败，这是何等顽强的抗挫折能力？他们如此劳累、如此艰难，却很少有人同情、理解，还常常受到批评指责。
即使这样，学生们吃过饭，还能一步步的朝着这个自己从来没有成功、还不断有人讽刺挖苦自己的学校走来。见了我们的面，他们常常还憨憨的笑笑，这是何等开阔的胸怀！我想，如果我们每位班主任每位教师都能意识到这点，多给点关怀、希望，我想我们的教育是不是会更加完善些呢！
同时要引导学生增强竞争意识。当今的时代是不断竞争的时代，俗话说：适者生存。只有不断地竞争，才能找到自己的立足之地。作为学生，就从身边做起，从现在做起，在思想上学习上展开竞争，比谁进步最快，让学生在学生时代就具有较强的竞争意识用良好的竞争心理去迎接竞争社会对学生的挑战。
三、要尊重学生，关爱学生
教书育人是教师的天职，而育人应该是班主任的首要天职。如何育人？我认为，爱学生是根本。爱学生，就需要我们尊重学生的人格、兴趣、爱好，了解学生习惯以及为人处世的态度、方式等，然后对症下药，帮助学生树立健全、完善的人格。
人格尊严是平等的。作为班主任，我努力做到能像一个真正的朋友一样，欣赏学生，学会倾听学生意见，接纳他们的感受，包容他们的缺点，分享他们的喜悦。被尊重是学生内心的需要，是学生进步的内在动力。教育专家常说“理解是教育的前提，尊重是教育成功的基础。”
参照自己的亲身经历，我发现：当一个孩子在被你认同、尊重后，他可能会有惊人的潜力和爆发力。我班陆柏林同学不但学习成绩不好，而且思想品德极差，脾气又坏。一次他把同桌同学的数学书拿回家。经过做思想工作后把书还给同学。这件事我并没有批评他反而表扬了他。可是我从来没歧视他，主动去发现他的进步，帮他查漏补缺，鼓励他上进。因此他很努力，想提高学习成绩。他说“我只有严格要求自己，我才有可能取得进步；我只有努力学习，我才能对得起所有关心和帮助我的人”。
班主任要想很好开展工作，首先要深入了解学生心里想什么，嘴里想说什么，生活学习有什么困难等等情况。“攻城为下，攻心为上”的战争策略，也适用于班级管理，我们惟有让学生心服口服，才能让他们充分挖掘出自己的潜力，充分发挥自己的才能。
班主任要做好学生的思想工作，就得放下“师道尊严”的架子，贴近学生，与学生打成一片，与他们促膝谈心，成为他们的知心朋友。让他们感到班主任也是他们中的一员，从而消除他们对你的戒备心理，解除心理上的隔阂。这样，他们才会向你讲真话、诉衷情。遇到问题时才会及时的向你汇报。
在班级管理中，我努力将自己“与人为善”的爱心和班集体“普遍的友爱”倾注给后进生，给他们以更多的关注，更多的投入。
在班集体中，我总精心营造一种平等、和谐、友爱的气氛，让他们体验集体的温暖和同学间的友谊，让他们感受到自己在班上有一席之地。大胆吸收这些后进生参与班级管理，让他们在管理中克服自身不良的行为习惯。随着天气的变化，我也不定时地叫他们增添或减少衣服。让学生觉得老师就像自己的妈妈，时刻关心着自己，感觉到学校的温暖。
四、要经常与家长联系
家长评论学校从班主任开始，因为班主任与他接触最多。家长的评价认可程度，对学校对班级对教师的影响都很大。他认可你、反感你，他都会到处替你宣传。所以，与学生家长建立良好的关系至关重要。家长信任你，即便有时你的工作有些失误，他也可能谅解你。
我们班主任向家长说学生在校做的任何一件事，家长都能感觉到你对他孩子的关注。韩松同学的母亲说“老师，你的电话一来，我就知道韩松肯定是出了问题。这不，我生意也不做了，立即赶来了。我很感谢你对我孩子的关注和教育。”可见，我们与家长的联系真的很重要。
五、多与学生谈心
就是直接与学生进行交谈，这是做好学生思想工作的重要环节。俗语说：解铃还需系铃人。这种方法又可分为以下几种：
拉家常法。用拉家常逐渐引出所要谈的话题，这样可以缓和气氛，缩短学生和教师间的距离，使谈话法犹如水到渠成一样。
暗示谈话法。这种方法不开门见山，学生能平静下来，认真思考自己的行为，并通过教师的暗示，让学生自己找到缺点，自然地改正缺点。如陈彦明和张锐同学打架，我就是用这种方法去处理的。后来，各班上的学生打陈彦明，陈彦明没还手，他哭着跑到办公室向该班主任老师讨回公道，当时我也在办公室，我就竖起大拇指夸他，你确实是孙老师的好学生。
宽容谈话法。用宽容的方式，使学生不记恨教师，反而让学生有愧疚之感。也使学生有了改正的机会和余地，这样会使事情迎刃而解。
逐级谈话法。人们常说：欲速则不达。分几次进行谈话，逐级提高，把学生的缺点加以分解，并充分挖掘学生的闪光点，让学生觉得教师能理解自己，在潜意识中有了承认错误的勇气，为今后的转变埋下了伏笔。在这时班主任要抓住有利的时机，推波助澜，那么所期望的教育效果已为期不远了。
六、安全工作常抓不懈
每天我把安全工作放在第一位，利用每天早读课10分钟时间和下午放学前5分钟时间进行向学生安全教育宣传。下课时我都要提醒学生一句不能做不应该做的事情呵，而我基本上坐在教室里给学生订正作业也好管理安全。
总之，只要班主任用科学的眼光来面对班级工作，面对学生，班级管理就会顺利开展。当然班主任要以身作则，有道是：“其身正不令而行，其身不正、虽令而不行”。班主任要处处以学生为主，为人师表。把自己融化到班级之中，以发展的眼光来看待每一位学生，让每个学生都产生自己比别人能干的自豪感，和学生一起用主人翁的态度对待班级管理，班主任更应该用扇子来煽动学生闪光的思想火苗，那么班级管理定会象星星之火，可以燎原。
班级管理秘方第4篇当然，不管时代如何变迁，不管教育对象如何改变，在我的班级管理体系中，始终不变的招数有三点：
第一，制定班级管理制度。俗话说得好：“国有国法，家有家规”，在学校教育中，也应该“校有校规，班有班规”。一个优秀的班级离不开一整套合理有效地班级管理制度。班级管理制度是班级得以正常运作的保障，是一个成功班级的必须前提。所以，建立班级管理制度是必要的，正所谓：没有规矩，不成方圆。先哲朱熹说：“论先后，知为先，论轻重，行为重。”可见知与行是不可分的。制定班级的管理制度，让学生知道自己在课堂、在课间、在校园、在与人交往中应做什么、应怎么做，让学生逐渐由“他律”发展为“自律”的。这不仅有利于提高班级管理效率，更重要的是有利培养学生的自主化管理能力，让学生终身受益。
第二，关爱落后生。全国优秀班主任魏书生老师曾经说过：“要珍惜学生心灵中闪光的东西，以他们自己的光芒，照亮自己的黑暗。”每个班都会有些学习和意志品质方面较差的学生，班主任最起码做到不歧视，相反却应该给他们以格外的关照，对于这些学生，激励永远比批评更奏效，让他们找回自尊与自信是至关重要的。
很多老师不喜欢中途接别人的班级，尤其是高年级，总觉得学生恶习已经成型，很难改变，基础知识也欠缺太多，很难补上，再加上学生在情感上多是排斥新教师，爱念旧情，总爱拿现任老师与过去的老师相对比，你只能爱，不能罚，否则他们记恨你。所以，接这样的班级就是出力不讨好的事。但是，我却认为，接这样的班反而更能出效果，因为它有更广阔的的提升空间呀！而且这也有利于潜能生的完美脱变。大家想，这些学生在老班主任那里已经是“恶贯满盈”“臭名昭著”的坏学生了，自己也是破罐子破摔，自暴自弃了，很难再改变。但是新班主任就不同了，她不了解学生呀，所以，每个学生都会努力的表现，使自己尽快得到新老师的认可，尤其对那些“潜能生”而言，更是千载难逢的翻身机会，岂能错过？当然，作为新接班的班主任，千万记住不要向前任班主任和任课老师打听学生的情况，一定要自己观察，而且在第一次见面时就要开诚布公地告知学生，比如来一段这样的煽情：“同学们，在我眼里，你们都是那样的可爱与纯真，就像一朵朵那娇艳的花儿，美不胜收；你们就像那一棵棵翠绿的小树，生机勃勃。今生遇见你们，是为师的幸运，我希望这份幸运能伴我永远。我最信奉的一句格言就是‘耳听为虚，眼见为实’。我一向不喜欢打听别人的过去，或随意听信别人的议论，我只相信自己的眼睛。孩子们，也许你们一直都像今天这样聪明可爱，也许你们以前曾经因调皮任性让老师和家长失望过，但都已经成为过去，永远不会回来了。现在，你们在我眼里都是最可爱的宠儿。所以，在我不知道你的名字之前，希望一直让我们保留这一份美好！”也正是这段深情的表白在悄悄地改变着一些孩子，牵引着他们健康而茁壮地成长。（具体案例就此省略。）就这样，不停地指引，不断地夸赞，当初接手的所谓的差班最终会摇身脱变成优秀班集体。
对于从一年级接的班级，一般在二年级的时候，落后生就开始逐渐浮出水面，到了三四年级会越来越多。对于这些学生，我从来没有放弃过，反而会特殊照顾。就拿座位来说，我总会把这些学生放在前排或者是挨着走道的位置，方便老师监督和指导，始终把他们放在老师的心中央。另外，在学习上，经常给他们开小灶，义务补课，手把手地教书写等等，总之，他们无时无刻不在感受到老师的关怀，家长对老师也心存感激和敬佩，积极配合，不敢造次。家校关系和谐，师生关系融洽，班级凝聚力怎能不强大？
第三，欣赏每一个学生。“赏识出自信，激励促成功。”一直是我的班级管理理念。大家都知道，小学生随着年龄增长，学习内容和学习难度的增加，再加上学生自身的心理变化的因素，在课堂上主动举手回答问题的人数呈递减趋势，学生变得不爱发言，课堂开始变得压抑沉闷，使老师的教学变得举步维艰，心情也异常糟糕，易怒、发火、咒骂、抱怨随之而来。其实，这都是无用的，甚至是导致恶性循环的杀手，千万要拒绝。
然而，只有赏识的教育是不完整的。表扬不是万能的，适当的时候也离不开批评和惩罚教育。两者相辅相成，才能相得益彰。（再次不再展开案例）
当然，什么招数都不是永久有效的，我们班主任要时时刻刻关注学生的身心变化，不定时地给他们“拧拧螺丝”“上上劲”，换换新花样，才能保证他们经常保持昂扬的精神与斗志。